Validity and Reliability of Sport Organizational Citizenship Behavior Questionnaire

اين پژوهش با هدف بررسی روايی و پايايی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی در محيط ورزشی به عنوان ابزاری برای سنجش وضعيت ابعاد رفتار شهروندی سازمانی در ميان ورزشکاران باشگاه‌ها طراحی و اجرا شده است. با مطالعه پيشينه پژوهش و پرسشنامه‌های موجود، پرسشنامه‌ای ۲۰ سوالی برای اندازه‌گيری ابعاد رفتار شهروندی سازمانی طراحی گرديد. نمونه آماری کليه مردان ورزشکار شاغل در ليگ برتر فوتسال ايران بودند که در نهايت تعداد ۱۴۴ پرسشنامه برگشت داده شد. در اين مطالعه پس از بررسی روايی محتوا، روايی همگرا (ميانگين واريانس استخراج شده)، جهت بررسی روايی سازه از تحليل عاملی اکتشافی و تاييدی، و برای بررسی پايايی از پايايی ترکيبی و آلفای کرونباخ و جهت تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS و PLS-Graph استفاده گرديد. نتايج تحليل عاملی اکتشافی نشان دهنده پنج عامل با تبيين ۶۹/۱۰ درصد واريانس و شاخص کيسن - ماير - الکين ۸۵/۵ درصد بود. پايايی پرسشنامه نيز توسط روش آلفای کرونباخ و پايايی ترکيبی به ترتيب ۹۱ و ۹۳ درصد گزارش گرديدند. با توجه به اين که شاخص‌های روايی و پايايی پرسشنامه همگی در حد مطلوبی گزارش گرديدند، می‌توان از اين پرسشنامه به عنوان پرسشنامه‌ای روا و پايا در اندازه‌گيری رفتار شهروندی سازمانی ورزشی و ابعاد آن استفاده نمود.

This research has been designed and conducted to evaluate the validity and reliability of organizational citizenship behavior questionnaire as an instrument in sports environment to assess the status of organizational citizenship behavior dimensions among the athletes of clubs. A 20-question questionnaire has been designed to measure the dimensions of organizational citizenship behavior by studying the background of existing researches and questionnaires. The statistical sample included all of male athletes working in Iran’s Futsal premier league, and 144 questionnaires returned at last. In this research, the exploratory and confirmatory factor analysis was used to evaluate the validity of structure after assessing the validity of content and convergent validity (average variance extracted). And, to evaluate the combinational reliability, Cronbach’s Alpha was used. Moreover, the applications SPSS and PLS-Graph were used to analyze data. The results of exploratory factor analysis indicated that five factors were explained by 69.10% of variance, and Kaiser-Meyer-Olkin was measured 85.5%. The reliability of the questionnaire was reported to be 91% and 93% based on Cronbach’s Alpha and combinational reliability, respectively. Given the fact that the validity and reliability indexes of questionnaire have all been reported to be in a satisfactory condition, this questionnaire can be used as a valid and reliable questionnaire to measure organizational citizenship behavior and its dimensions.