Leader-member Exchange and Creative Work Involvement: The Importance of Knowledge Sharing

رهبري يكي از عوامل مهم براي تقويت و پرورش قدرت خلاقيت كاركنان سازمان است. اما اين موضوع كه چطور رهبران مي‌توانند بر خلاقيت كارمندان تاثير بگذارند هنوز نامشخص است. مطالعات گذشته نشان دادند رهبر مي‌تواند تمايل كارمندان را جهت به اشتراك‌گذاري دانش افزايش دهد. از اين‌رو، اين مطالعه نشان مي‌دهد چگونه رابطه بين رهبر و اعضا بر درگيري خلاقانه كارمندان در كارشان به واسطه به اشتراك‌گذاري دانش بين خودشان تاثير مي‌گذارد. داده‌ها از نمونه‌اي با حجم 385 نفر از كارمندان شركت‌هاي بيمه واقع در شمال شرق ايران با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوري شد. نتايج نشان داد رابطه بين رهبر و اعضا به‌طور مستقيم و غيرمستقيم (به واسطه به اشتراك‌گذاري دانش) بر درگيري خلاقانه كارمندان در كارشان موثر است. بنابراين، نتايج اهميت رابطه رهبر- اعضا و به اشتراك‌گذاري دانش در بين كارمندان را جهت ارتقا و افزايش درگيري خلاقانه كاركنان در كارشان تاييد مي‌كند.

Leadership is important for nurturing employee creativity. Although how leaders can influence employee creativity is somehow unclear, previous studies show that leadership can enhance employees’ willingness to share knowledge. This study examines how leader-member exchange (LMX) affects employees’ creative work involvement through knowledge sharing. Data (n=385) was collected utilizing a questionnaire in insurance companies in northeast of Iran. Results shows that there are both direct and indirect (through knowledge sharing) relationships between LMX and creative work involvement. These results concede the importance of LMX and knowledge sharing for promoting employees’ creative work involvement.