Other language title :
مدلي ميان سطحي از پيشايندهاي تعهد سازماني
Title of article :
A cross-level model of organizational commitment antecedents
Author/Authors :
Soltan, Morteza Farabi Campus University of Tehran , Haji Karimi, Abbas Ali Farabi Campus University of Tehran
Abstract :
Since 1960s, organizational commitment and its antecedents studied from a single– level view; but the study by taking multilevel approach received less attention. In this research, a conceptual cross– level model of organizational commitment antecedents proposed and tested. Data obtained from 461 faculty members of Tehran major universities. Hierarchical linear models examined using HLM6.08. Results showed that consideration has the most moderating effect and moderates seven relationships (e.g., relationship between organizational commitment and perceived management esteem). Participation in decision-making moderates six relationships (e.g., relationship between trust in management and perceived management support). Feedback moderates four relationships (e.g., relationship between organizational commitment and perceived procedural justice). Positive discipline moderates two relationships (relationship between organizational commitment and perceived management esteem and relationship between organizational commitment and trust in management).
Farsi abstract :
از دهه 1960 تاكنون تاثير متغيرهاي متعددي بر تعهد سازماني با نگاه تك سطحي بررسي شده است اما تحقيق در اين زمينه با رويكرد چندسطحي كمتر مورد توجه قرار گرفته است. در اين تحقيق، يك مدل مفهومي ميان سطحي تعديل كننده از پيشايندهاي تعهد سازماني پيشنهاد و آزمون شده است. نمونه تحقيق شامل 461 نفر از اعضاي هيات علمي دانشگاههاي مهم دولتي تهران بوده است. براي آزمون فرضيات از نرم افزار HLM6.08 و روشهاي مدلسازي خطي سلسله مراتبي استفاده شده است. يافته ها نشان مي دهد ملاحظه رهبر رابطه بين تعهد سازماني با ادراك از احترام و عدالت توزيعي و رابطه بين اعتماد با ادراك از حمايت، احترام، عدالت رويه اي، عدالت توزيعي و تعهد سازماني را تعديل مي كند، مشاركت در تصميم گيري رابطه بين تعهد سازماني با ادراك از حمايت، احترام و عدالت توزيعي و رابطه بين اعتماد با ادراك از حمايت، عدالت رويه اي و عدالت توزيعي را تعديل مي كند، بازخور رابطه بين تعهد سازماني با ادراك از حمايت و عدالت رويه اي و رابطه بين اعتماد با ادراك از احترام و عدالت توزيعي را تعديل مي كند و بالاخره انضباط مثبت رابطه بين تعهد سازماني با ادراك از احترام و اعتماد را تعديل مي كند.
Keywords :
Cross–level model , Multi-level approach , Organizational commitment
Journal title :
Astroparticle Physics
