Intellectual, Psychological, and Social Capital and Business Innovation: The Moderating Effect of Organizational Culture

تحقیقات اخیر زیادی در حوزة ظرفیت نوآوری کسب‌و‏کارها برای ارتقای مزیت رقابتی و افزایش احتمال موفقیت آن‏ انجام شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة بین سرمایة فکری، سرمایة اجتماعی و سرمایة روان‌شناختی با نوآوری، همچنین بررسی نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی در این رابطه، در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزة فناوری پیشرفته انجام شد. از 182 شرکت دانش‌بنیان حوزة فناوری پیشرفته و مستقر در پارک‌های علم و فناوری شهر تهران، 126 شرکت به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در پژوهش حاضر پرسشنامة ترکیبی بود. برای تحلیل داده‌ها از روش مدل‏سازی معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد حداقل مربعات جزیی(PLS)  استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که سرمایه‌های فکری، اجتماعی و روان‌شناختی بر نوآوری تأثیر معناداری دارد. علاوه‌بر ‏این، نقش تعدیلگری فرهنگ سازمانی در رابطة بین سرمایة‏ فکری و نوآوری و نیز سرمایة روان‌شناختی و نوآوری تأیید شد. یافته‌ها نیز بحث شده است.  

The recent research has highly examined innovation of businesses to improve their competitive advantages and the probability of their success. This study aimed to examine the association between intellectual, psychological, and social capital and business innovation in knowledge-based and high-technology businesses in Iran and if organizational culture moderates the relationships between the variables. Of the 182 knowledge-based and high-technology businesses located in Science and Technology Parks in Tehran, 126 were selected using the stratified random sampling method. A questionnaire was administered and the data were analyzed using the Structural Equation Modeling and PLS. The results indicated that intellectual, psychological, and social capitals significantly affect business innovation. Furthermore, organizational culture moderated the impact of intellectual and psychological capital on business innovation. The implications of the findings are discussed.