Other language title :
رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و توانمندسازي در كارشناسان ترويج
Title of article :
Relationship between Organizational Citizenship Behaviour and Empowerment among Extension Experts
Author/Authors :
Dinpanah, R Department of Agricultural Extension and Education - Sari Branch Islamic Azad University, Sari, Islamic Republic of Iran , Naeimian, N Department of Agricultural Extension and Education - Sari Branch Islamic Azad University, Sari, Islamic Republic of Iran
Abstract :
Research on Organizational Citizenship Behaviour (OCB) has received a great deal of
attention from researchers with the belief that empowerment in the organizations play a
key role in the overall efficiency of the experts. The aim of this study was to determine
relationship between organizational citizenship behaviour and empowerment. The
methodological approach of this study was descriptive- correlative. The research
population consisted of 177 extension experts, which was selected using randomized
sampling method (n= 117). Validity of the instrument was established by a panel of
experts consisting of senior faculty members and research committee advisors. Reliability
analysis was conducted by using and Cronbach Alpha formula and result was 0.88.
Necessary data was collected through Podsakoff questionnaire for organizational
citizenship behavior. Empowerment questionnaire was self-made. The independent
variables were dimensions of organizational citizenship behaviour (altruism, courtesy,
sportsmanship, conscientiousness, and civic virtue). Dependent variable was
empowerment. The results showed that 0.9, 66.6, and 32.5% of experts had, respectively,
low, moderate, and high empowerment. Also, altruism, courtesy, conscientiousness, and
civic virtue had positive significant relationship with empowerment. The results of the
multiple regression analysis (stepwise method) revealed that courtesy and
conscientiousness explained 41.2% of the variations in the experts’ empowerment.
Farsi abstract :
تحقيق بر رفتار شهروندي سازماني توجه زيادي از محققان را داشته است چرا كه بر اين باورند توانمندسازي نقش كليدي در كارايي كلي كارشناسان دارد. هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و توانمندسازي بود. اين تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي مي باشد. كارشناسان ترويج به عنوان جامعه آماري (177=N) اين تحقيق انتخاب شدند و با استفاده از نمونه گيري تصادفي 117 كارشناس به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. روايي ابزار پژوهش از طريق اعضاي هيئت علمي و كارشناسان به دست آمد. آزمون مقدماتي و اعتبار پرسشنامه از طريق ضريب اطمينان آلفاي كرونباخ 0/88 محاسبه گرديد. داده هاي لازم از طريق پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني پودسكاف و پرسشنامه محقق ساخته توانمندسازي جمع آوري شد. متغيرهاي مستقل ابعاد رفتار شهروندي سازماني (نوع دوستي، نزاكت، جوانمردي، وظيفه شناسي و فضيلت مدني) بودند. متغير وابسته توانمندسازي بود. نتايج نشان داد كه 0/9 درصد از پاسخگويان، وضعيت توانمندسازي را كم، 66/6 درصد متوسط و 32/5 درصد زياد بيان كردند. همچنين نوع دوستي، نزاكت، وظيفه شناسي و فضيلت مدني با توانمندسازي رابطه مثبت و معني داري داشتند. نتايج رگرسيون گام به گام نشان داد كه نزاكت و وظيفه شناسي 41/2 درصد از تغييرات توانمندسازي را تبيين نموده اند.
Keywords :
Self-made questionnaire , Podsakoff questionnaire , Descriptive-correlative research
