نقش تسهيل كار- خانواده در رضايت از خانواده و رضايت از زندگي در زنان پرستار: الگوي معادلات ساختاري

زمينه و هدف: انتقال تجارب و فرصت ها از محيط كار به خانواده و بر عكس مي تواند نقشي بنيادي در زندگي پرستاران زن داشته باشد. بر همين اساس اين پژوهش با هدف بررسي نقش تسهيل كار خانواده در رضايت خانوادگي و رضايت از زندگي در زنان پرستار اجرا شد. روش بررسي: روش پژوهـش همبستگي و جامعه آمـاري پژوهش را پرسـتاران زن دو بيمارستان دولتي تشكيل دادند كه از بين آن ها دويست و بيست و يك نفـر به شيوۀ نمونه گيري در دستـرس انتخاب شدنـد. داده ها با پرسشنامۀ تسهيل كـار خانواده، پرسشنامۀ رضايت خانوادگي و پرسشنامۀ رضايت از زندگي جمع آوري شد. داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و الگوسازي معادلۀ ساختاري (sem) با استفاده از نرم افزار amos نسخۀ 16 تحليل شدند. يافته ها: نتايج حاصل از الگوسازي معادلۀ ساختاري (sem) نشان داد كه تسهيل كار خانواده به طور مستقيم با رضايت از زندگي (29/0= beta;، 01/0 p) و تسهيل خانوادهكار به طور مستقيم با رضايت از خانواده (34/0= beta;، 01/0 p) داراي رابطۀ معنادار است. همچنين نتايج نشان داد كه رضايت از خانواده متغير واسطه اي كامل در رابطۀ تسهيل خانوادهكار با رضايت از زندگي است. نتيجه گيري: نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كـه تسهيل خانواده و كـار عاملي تقويت كننده بـراي رضايت خانوادگي و رضايت از زندگي اسـت. همچنين نتايج نشان مي دهد كه تسهيل كار خانواده نيز مي تواند سطح كلي رضايت از زندگي را در پرستاران زن بالا ببرد.