العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق الاداء العالي

ركز البحث على تاكيد اهمية ودور ابعاد العدالة التنظيمية المتمثلة بـ ( العدالة التوزيعية والاجرائية والتفاعلية ) واثرها في تحقيق الاداء العالي في القطاع الصحي العام. وانطلاقاً من اهمية العلاقة لهذه المتغيرات الثلاثة في المنظمات الصحية واثرها في المتغير المعتمد (الاداء العالي)، جاء هذا البحث لاختبار وتشخيص مستوى اهميتها واثرها في امكانية تطبيقها في بيئة التطبيق المتمثلة بـ( مستشفى الصدر التعليمي ).وتحقيقاً لهدف البحث تم اختبار فرضيتين رئيسيتين وفرضيات اخرى فرعية، اذ شملت العينة (112) طبيبا. وجمعت البيانات والمعلومات عبر استبانة مكونة من (35) سوالاً، اذ تم معالجة البيانات احصائياً بالاعتماد على عدة وسائل احصائية، منها (الوسيط، المدى، معامل الانحدار المتعدد، مستوى الاهمية، والتحليل العاملي).