Glass Ceiling and Women Career Advancement: Evidence from Nigerian Construction Industry

امروزه زنان با وجود دانش، مهارت، شايستگي، آموزش و تجارب لازم جهت انجام كار موثر و كارآمد در صنعت ساخت و ساز، هنگام ورود به حرفه و پيشرفت شغلي با موانعي روبرو مي‌شوند. در اين تحقيق به بررسي آثار سندرم سقف شيشه‌اي بر پيشرفت شغلي خانم‌ها در صنعت ساخت و ساز پرداخته مي‌شود. داده‌ها توسط پرسشنامه ساختاريافته كه ميان كارگران گروهي از شركت‌هاي ساخت و ساز توزيع شده بود، جمع‌آوري شد. اين يافته‌ها نشان مي‌دهد كه برخي از موانع ذكر شده عليه پيشرفت و ارتقاي شغلي زنان در ساخت و ساز به جز وجود برابري زن و مرد از نظر اشتغال و فرصت‌هاي ارتقا شغلي، در نيجريه شايع هستند. همچنين، مشاركت كم زنان در صنعت ساخت و ساز نيجريه در مرحله انتخاب رشته و آموزش، آغاز و در طول فرآيند استخدام ادامه مي‌يابد. هدف از اين پژوهش، تشويق زنان براي مشاركت در صنعت ساخت و ساز و كارفرمايان براي حل مسايل زيست محيطي در اين صنعت است. معرفي ساعات كار شناور، كاهش حجم كار و كاهش عوامل خسته كننده و استرس‌زا از جمله راه‌حل‌هاي پيشنهادي اين پژوهش است. همچنين اقداماتي به منظور ريشه‌كن كردن فحاشي و تعرض به زنان و حمايت مداوم جهت ايجاد تعادل بين مسيوليت خانواده و شغل بايد صورت پذيرد.

Despite the fact that women possess the required knowledge, skills, competencies, training and experiences to perform effectively and efficiently in construction industry, they experience entry and career advancement barriers. This research examines the effects of glass ceiling syndrome on women career advancement in construction industry. Data were obtained through structured questionnaire distributed to workers of selected construction companies. The findings reveal that some of the barriers mentioned in the literature against women career advancement in construction are prevalent in Nigeria, except the existence of equality in respect of male and female in terms of employment and career development opportunity. Also, low women participation in Nigerian construction industry begins in choosing course, education and continues throughout recruitment process. The aim is to encourage womenʹs participation in construction industry and employers to tackle the industry’s environmental issues by introducing flexible work hour, reducing workload and making the works less tedious and stressful. Also, use of foul languages, harassment of women should be eradicated and continuous supports to balance and family responsibilities should be given.