AITLY AND JOB SATISFACTION The Dispositional Sources of Job Satisfaction: A Comparative Test

This study related three personality taxonomies—positive affectivity and nega-tive affectivity (PA and NA), the five-factor model (the “Big Five”), and core selfevaluations— to job satisfaction in an integrative test. In a longitudinal design with multi-source data, results indicated that the traits from all three taxonomies generally were significantly related to job satisfaction, even when the traits and job satisfaction were measured with independent sources. However, when all three typologies were examined concurrently, the core self-evaluations typology was the only typology that was significantly related to job satisfaction. The study extends research on the validation of these frameworks by assessing convergent and discriminant validity issues, and shows that core self-evaluations adds to our understanding of the dispositional source of job satisfaction. Cette étude a rapproché trois échelles de personnalité, l’échelle de l’affectivité positive et de l’affectivité négative (PA et Na), le modèle de personnalité en 5 facteurs (le “Big Five”) et le coeur des auto-évaluations, de la satisfaction au travail dans un test intégratif. Dans une conception longitudinale qui croise de multiples sources de données, les résultats indiquent que les traits provenant des trois échelles sont généralement reliés significativement à la relation au travail, même quand les traits et la satisfaction au travail sont mesurés avec des sources indépendantes. Cependant, quand les trois typologies sont examinées en parallèle, le coeur des auto-évaluations est la seule échelle reliée significativement à la satisfaction au travail. L’étude se prolonge par une recherche sur la validation de ces structures en évaluant la validité convergente et la validité discriminante, elle montre que le coeur des auto-évaluations nous permet de saisir l’origine dispositionnelle de la satisfaction au travail.