Employability and Employees’ Well-Being: Mediation by Job Insecurity 1

The current study’s aims are twofold: first, we investigate the relationship between employability and both work-related (engagement) and general (life satisfaction) well-being. Second, we study how employability may be relevant in times of high job insecurity. Specifically, we hypothesise (1) a positive relationship between employability and employees’ well-being, (2) a negative relationship between employability and job insecurity, and (3) a negative relationship between job insecurity and employees’ well-being, so that (4) job insecurity mediates the relationship between employability and employees’ well-being. Results based on a sample of 559 respondents from divisions of seven Belgian organisations support our hypotheses. We conclude that employability may be a means to secure one’s labour market position, rather than a means to cope with job insecurity. Les objectifs de cette étude sont doubles: nous étudions d’abord la relation entre l’employabilité et à la fois le bien-être relatif au travail (implication) et le bien-être global (la satisfaction provenant de l’existence). Ensuite, nous nous interrogeons sur la pertinence de l’employabilité en période de grandeinsécurité professionnelle. Plus précisément, nous posons les hypothèses 1) d’une relation positive entre l’employabilité et le bien-être des employés, 2) d’une relation négative entre l’employabilité et l’insécurité professionnelle et 3) d’une relation négative entre l’insécurité professionnelle et le bien-être des salariés, si bien que 4) l’insécurité professionnelle régule la relation entre l’employabilité et le bien-être des salariés. Les résultats issus d’un échantillon de 559 répondants provenant de départements de sept organisations belges confortent nos hypothèses. On conclut que l’employabilité peut être une façon de sécuriser sa situation sur le marché du travail plutôt qu’un moyen pour affronter l’insécurité professionnelle.