بررسي ميزان درك پرستاران از فضاي اخلاقي بيمارستان

زمينه: فضاي اخلاقي جز مهمي از فرهنگ سازماني مي باشد. درك پرستاران از اين فضاي اخلاقي بيمارستان مي تواند بر عملكرد و نگرش آنان نسبت به موضوعات اخلاقي تاثير بگذارد. هدف از اين مطالعه تعيين درك پرستاران از فضاي اخلاقي مركز درماني پنج آذر گرگان در سال 1390 مي باشد. روش: اين مطالعه از نوع توصيفي است. نمونه-هاي شركت كننده 120 نفر از پرستاران شاغل در مركز درماني 5 آذر گرگان مي باشند. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسش نامه خصوصيات دموگرافيك و پرسش نامه ي فضاي اخلاقي بيمارستان است. روايي و پايايي ابزار مورد اندازه گيري قرار گرفته است. تجزيه و تحليل داده ها با نرم افزار SPSS و با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي انجام شد. نتايج: تجزيه و تحليل داده ها نشان داد كه نمره ي فضاي اخلاقي پرستاران در حيطه ي همكاران (177/3)، بيماران (773/2)، مديران (798/3)، بيمارستان (115/3)، پزشكان (799/2) مي باشد. همچنين ميانگين كلي فضاي اخلاقي 166/3 به دست آمد. نتيجه گيري: مطالعه ي حاضر فضاي اخلاقي محيط كار پرستاران مورد پژوهش را در حد متوسط نشان مي دهد، بنابراين از آنجايي كه فضاي اخلاقي يكي از عوامل مهم در عملكرد شغلي پرستاران مي باشد و بر كيفيت مراقبت از بيمار نيز تاثير مي گذارد، لذا پيشنهاد مي-شود كه مديران پرستاري راه كارهايي را جهت تقويت فضاي اخلاقي بيمارستان ها اعمال نمايند. همچنين مي توانند با ايجاد محيط هايي كه حامي براي پرستاران فرصت هايي را براي پيشرفت و ارتقاي پرستاران فراهم نمايند.

Background: Ethical climate is an important component of organizational culture. Nurses’ perception of hospital ethical climate can influence their performance and attitudes related to ethical issues. This investigation explores a survey of nurses in different cultural settings to divulge their perceptions of ethical position responsibilities applicable to nursing practice. Methods: A descriptive design was applied in this study. A total number of 125 nurses from 5th Azar Hosbpital were contributed in this studay. The reliability and validity of the measures were assessed using a demographical questionnaire along with Hospital Ethical Climate Questionnaire (HECQ).Collected data analyzed through statiscal descriptive using Statistical Package for Social Science (SPSS), Version 16. Result: Multidimensional preference analysis discovered the patterns of mean rankings given by the nurses to the questionnaires they considered as important ethical climate as followed: patient (2.773), manager (3.798), hospital (3.115), and physician (2.799). conclusion: The findings indicate that the ethical climate outlined by nurses could embedded sociocultural factors that influence nursesʹ perceptions in the realities of nursing performance. The nurses ranked hospital ethical climate from moderate to highly developed. Ethical climate is an important factor in job performance and also affect on quality of patient care. Therefore, this study suggests that hospital leaders should apply strategy to promote hospital ethical climate manager of hospitals can also promote nurses’ performance by creating environment which supported nurses.