گرانپايه، علي

عنوان

بررسي رابطه بين ابعاد مدل شايستگي منابع انساني (HRCM) و مدل تعالي منابع انساني (HREM) در شركت مديريت توليد برق جنوب فارس

تحقيق و نگارش

تحقيق و نگارش علي گرانپايه

استاد(اساتيد) راهنما

استاد راهنما عليقلي روشن

استاد(اساتيد) مشاور

استاد مشاور شاپور امين شايان جهرمي

تاريخ فارغ التحصيلي

1392

مشخصات ظاهري

ص، 134، aص.: مصور، جدول، نمودار

يادداشت

ص. ع. به انگليسي: Ali Geranpayeh. The relationship between dimensions of HR competency model (HRCM) and HR excellence model (HREM) in South Fars power Generating Management Company , كتابنامه:‌ ص. 120- 123

موضوع

نيروي انساني -- مديريت-- ارزشيابي , كارآمدي سازماني , نيروي انساني -- مديريت , نيروي انساني -- ايران-- مديريت , صلاحيت ضروري انجام كار , شركت مديريت توليد برق جنوب فارس

شناسه هاي افزوده

پ استاد راهنما روشن، عليقلي , پ استاد مشاور امين شايان جهرمي، شاپور , ت ناشر دانشگاه سيستان و بلوچستان

ردة اصلي

658

شماره

/301

شمارة كاتر

گ274ب

كليدواژه

مدل تعالي منابع انساني , مدل شايستگي منابع انساني , معيارهاي مدل تعالي منابع انساني , ابعاد مدل شايستگي منابع انساني

مقطع تحصيلي

كارشناسي ارشد

اطلاعات نشر

زاهدان دانشگاه سيستان و بلوچستان

رشته تحصيلي

مديريت دولتي

گرايش

منابع انساني