مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش (مطالعه موردي: شركت توزيع برق معاونت اجرايي شمال شرق تهران)

چكيده :

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین دو متغییر فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در شركت توزیع نیروی برق معاونت اجرایی شمال شرق تهران است. پنج مولفه تیم سازی، یادگیری، مذاكره و گفتگو، حمایت مدیریت عالی و ارتباطات به عنوان مولفه های فرهنگ سازمانی، و تبدیل ایده، ذخیره دانش، انتقال دانش و تولید دانش به عنوان مولفه های استقرار مدیریت دانش در نظر گرفته شده اند. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش كلیه كاركنان شركت فوق الذكر در سال 1387-1388 می باشند كه تعداد آنها 81 نفر است. ابزار اندازه گیری پرسشنامه فرهنگ سازمانی می باشد. ابزار پژوهش در این بررسی پرسش نامه ای محقق محور بود كه پایایی آن بر اساس آلفای كرونباخ 83%=α محاسبه و روایی آن به شیوه روایی محتوا بر اساس نظر اساتید صاحبنظر مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری در سطح آمار توصیفی شامل جدول توزیع فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار، نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون نشانه (علامت) و جهت آزمون نهایی از آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد كه وضعیت تیم سازی، مذاكره و گفتگو، ارتباطات، حمایت مدیریت عالی و یادگیری در شركت فوق الذكر به گونه ایست كه زمینه لازم برای استقرار مدیریت دانش در سازمان مهیا نمی كند.