كليدواژه زبان طبيعي :
سيستم ارزشيابي , عملكرد كاركنان دولت , اصفهان , روش توصيفي , بخش مديريت بازرگاني , روش پيمايشي , منابع انساني , كاركنان , ابزارهاي سنجش
چكيده :
سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان به عنوان مكانيزمي تعيين كننده در اختيار مديريت و در جهت رشد و ارتقاء كيفيت و كميت عملكرد منابع انساني است و لذا در اين تحقيق از جنبه هاي مختلف مورد بررسي قرار گرفته است . علت اساسي انتخاب موضوع را مي توان در نقش حياتي عامل انساني در سازمان جستجو كرد، زيرا بهبود و بهسازي اين عنصر سرنوشت ساز در سايه ارزشيابي عملكرد او امكان پذير است ...
