عنوان :
بررسي اعتبار و پايايي مقياس رضايت شغلي JSS براي سازمانهاي خدماتي (آموزش و پرورش ) در شهر شيراز
پديدآورندگان :
مسعودي اكبر نويسنده , اناري نژاد عباس نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه شيراز
كليدواژه زبان طبيعي :
رضايت شغلي , پايايي , سازمانهاي خدماتي , مديريت آموزشي , آموزش و پرورش , اعتبار , شيراز
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
هدف از تحقيق حاضر آماده سازي يكي از ابزارهاي سنجش رضايت شغلي بمنظور استفاده از آن در سازمانهاي خدماتي در محيط فرهنگي ايران بود. در اين راستا اعتبار و پايايي مقياس JSS براي سازمان آموزش و پرورش مورد بررسي قرار گرفت . نمونه مورد مطالعه شامل 560 نفر 264( زن و 296 مرد) از كاركنان اداري و آموزشي نواحي چهارگانه آموزش و پرورش شهر شيراز انتخاب شدند. پس از تكميل مقياس مذكور توسط آزمودنبها، اطلاعات حاصل مورد تجزيه و تحليل آماري قرار گرفت . اعمال روش تحليل عاملي روي مقياس JSS هشت عامل را نشان داد كه بيانگر ابعاد هشتگانه رضايت شغلي در ايران مي باشند. اين ابعاد عبارتند از حقوق و مزايا، فرصتهاي ارتقاء سرپرستي ، همكاران ، ماهيت كار، ارتباطان ، رويه هاي اجرايي و پاداشهاي متناسب يافته هاي حاصل از تحليل مواد نيز حاكي از آن بود كه تمام عبرات مقياس با نمره كل زير آزمون مربوطه داراي همبستگي معني دار هستند. ضمن اينكه وجود رابطه معني دار بين مقياسهاي JSS و JDI بعنوان شاهد ديگري بر اعتبار سازه اي مقياس JSS تلقي مي گردد. بمنطور بررسي اعتبار ملاكي مقياس JSS ، ضريب همبستگي نمرات حاصل از مقياس با دو معبار تعهد سازماني و تمايل به ترك خدمت محاسبه شد كه نتايج حاصل نشان دادند مه رابطه مقايس با تعهد سازماني مثبت معنادار، و با تمايل به ترك خدمت منفي معنادار مي باشد. در بررسي پايايي مقياس JSS ، نتيجه حاصل از محاسبه ضريب آلفا كروبناخ بيانگر همساني دروني زير آزمونها و مقياس كلي JSS بود، همچنانكه محاسبه پايايي از طريق بازآزمايي مقياس نيز ضرايب معني داري را در سطح 0/0001 نتيجه داد. بطور كلي از يافته هاي اين پژوهش مي توان نتيجه گرفت كه مقياس JSS براي ...
