عنوان :
مطالعه بهره وري كاركنان ادارات كشاورزي و جهادسازندگي شهرستان شهرضا از استان اصفهان
پديدآورندگان :
شاه ولي منصور نويسنده , سامي آرزو نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه شيراز
كليدواژه زبان طبيعي :
بهره وري , كاركنان ادارات كشاورزي , جهادسازندگي , ترويج كشاورزي , آموزش كشاورزي
چكيده :
در دنياي امروز كه همه چيز در حال تغيير است ، بر سازمانها است كه بهره وري خود را بهبود بخشند تا اثر بخش تر به پيش روند. در اين راستا، عوامل متعددي مي توانند نقش آفريني نمايند. با توجه به اهميت نقش عامل انساني در سازمانها، توجه به آن از اولويت بالايي برخوردار است . شناخت عوامل موثر بر بهره وري كاركنان مي تواند مديران سازمان را كمك كند تا با مديريت اين عوامل ، بر بهره وري كاركنان بيفزايد. هدف اين تحقيق ، مطالعه عوامل موثر بر بهره وري كاركنان اداره كشاورزي و سازمان جهاد سازندگي شهرستان شهررضا از استان اصفهان مي باشد. در اين تحقيق عوامل موثر بربهره وري كاركنان كه شامل عوامل جمعيت شناختي و روانشناختي و زمينه اي مي باشد. مورد بررسي قرار گرفتند. اين تحقيق ، با روش پيمايشي و تكميل پرسشنامه انجام شد. تعداد 101 نفر از كاركنان دو اداره مذكور به روش نمونه گيري و چگونگي خوشه اي انتخاب گرديدند. يافته ها نشان مي دهند كه مهمترين عوامل موثر بر بهره وري كاركنان ، مناسبات اجتماعي و سپس مشاركت درتصميم گيري و چگونگي آموزش هاي برگزار شده براي آنان ، مي باشد. مايسه واحدهاي ترويج دو اداره فوق ، نشان مي دهد كه بالاتر بودن بهره وري كاركنان جهاد نسبت به كاركنان كشاورزي ناشي از بالاتر بودن سطح مناسبات اجتماعي كاركنان جهاد است . اين تحقيق براي افزايش بهره وري كاركنان هر دو اداره پيشنهاد مي نمايد كه برايكشاورزي ، فرصت هاي مناسب در محيط كار براي دريافت نظرات كاركنان فراهم آيد و همچنين ، روحيه همكاري براي كمك به يكديگر، هنگام بروز مشكلات تقويت شود. در جهاد نيز براي افزايش بهره وري كاركنان آن پيشنهاد مي شود فرصت هاي مناسب در محط كار برا دريافت نظرات كاركنان فراهم آيد.
