عنوان :
بررسي عوامل موثر در رضايت مندي شغلي معلمين ابتدايي شهرستان دره شهر
پديدآورندگان :
ناطق پور محمدجواد نويسنده , كرمشاهي محمود نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه گيلان
كليدواژه زبان طبيعي :
رضايت مندي شغلي معلمين , رضايت شغلي , آموزش و پرورش , معلم , دوره ابتدايي
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
رضايت و نارضايتي شغلي ، نوعي طرز تلقي (مثبت و منفي ) نسبت به شغل توسط مستخدم است . اين مسيله ناشي از عوامل با ثبات و قابل شناسايي بوده كه موجب واكنش به صورت ترجيح و يا تنفر در انجام وظايف خواهد شد. اين عوامل بعضي تحت تاثير شرايط سازمان و موقعيت كاري اند. برخي متاثر از عوامل فردي و يا اجتماعي مي باشند. با توجه به نقش اساسي معلمان در فرآيند انتقال فرهنگ به نسل پويا و آينده جامعه . بررسي وضعيت رضايتمندي شغلي و شناسايي در بين معلمين ابتدايي جامعه آماري شهرستان دره شهر اجتناب ناپذير به نظر مي رسد. در اين تحقيق فرضيات در چهار چوب و مدل نظري براساس سه دسته عوامل 1- فردي "جنسيت ، سابقه خدمت ، وضعيت مسكن و خويشتن پندار" 2- عوامل اجتماعي "اولياء، اعتبار اجتماعي " 3- عوامل سازماني "مديريت اداره ، مديران دبستان ، همكاران ، وضعيت دبستان ، مي باشد. لذا بااستفاده از تكنيك پرسشنامه و بهره گيري از مقياس ليكرت (مجموع نمرات داده هاي لازم گردآوري شد.
