عنوان :
بررسي ويژگيهاي رفتاري مديران آموزشي كارآمد و ارايه يك الگوي مناسب از مدير آموزشي
پديدآورندگان :
فرهنگي علي اكبر نويسنده , رحماني جعفر نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه تهران دانشكده علوم اداري و مديريت بازرگاني
كليدواژه زبان طبيعي :
مشاركت , تصميم گيري , كاركنان , كارآيي , رضايت شغلي , رفتار سازماني , مديران آموزشي , بخش علوم اداري و مديريت بازرگاني
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
1- يك رابطه مثبت و معني دار بين رضايت شغلي كارمندان و كارآمدي مدير وجود دارد (فرضيه اول ) 2- يك رابطه مثبت و معني دار بين تصميم گيري مشاركتي و كارآمدي مدير وحود دارد (فرضيه دوم ) 3- يك رابطه معني دار بين ميزان تقاضاي نقل و انتقال كارمندان و كارآمدي مدير وجود دارد (فرضيه سوم )
