كليدواژه زبان طبيعي :
روحيه , انگيزش , انگيزش , رضايت , نيازهاي مادي , شغل ها , بنياد مستضعفان و جانبازان , كارآيي , مديران , برنامه ريزي , آزمون فرضيه براي ضريب همبستگي }T({ استودنت ) , آزمون فرضيات تحقيق , آزمون استقلال كاري ايسكور , آزمونهاي آماري , بخش علوم اداري و مديريت بازرگاني , مديريت , انسان , اداره امور دولتي
چكيده :
سازمانها زماني هستي مي يابند كه در راه سازگاري با انگيزه هاي كاركنان خود پيش بروند. فرد، همواره عامل راهبري در سازمان است . فرد بايد براي همكاري برانگيخته شودو سازمان بايد نظامي براي همكاري پديد آورد. اساسا خشنوديهاي ويژه اي كه انساني را بر مي انگيزد تا كوششهاي خود را به ياري يك سازمان روان سازد، از سودهاي مثبتي كه در برابر زيانهاي برخاسته از اين كار پديد ميايد، سرچشم مي گيرد. بر اين پايه از راه افزايش شماره يا توان انگيزه هاي مثبت يا كاهش دادن شمار يا توان زيانهايي كه در كاراست مي توان ، آن خشنودي ويژه را افزايش بخشيد. از ديدگاه سازماني كه نيازمند كمكهاي افراد است ، مساله انگيزش كاركنان با مهمي است بر دوش مسيولين آن سازمان .
