عنوان :
بررسي ميزان و علل پذيرش يا مقاومت كاركنان سازمان صدا و سيما در مقابل تغيير ساختاري
پديدآورندگان :
ميركمالي محمد نويسنده , مظفري مهناز نويسنده
كليدواژه زبان طبيعي :
كاركنان سازمان صدا و سيما , وسايل ارتباط جمعي , مديريت , برنامه ريزي آموزشي
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
پديده "مقاومت در برابر تغيير" يكي از مسايل مهم در حيطه مديريت تغيير است . ايجاد تغيير اعم از ساختاري ، تكنولوژيكي و غيره نيازمند عنصر انساني است . انسان به رغم تنوع طلبي بطور طبيعي گرايش به مقاومت در برابر تغيير دارد. بخشي از اين مقاومت طبيعي است و لازم ، اما بخش ديگر ناشي از عملكرد مديريت و دست اندركاران تغيير است ، بنابر شدت و ضعف آن مي تواند بازدارنده يا كند كننده كار سيستم باشد. مسيولان و مجريان تغيير مي توانند با شناخت اين علتها و برخورد آگاهانه با آن گذر از مرحله تغيير را با آرامش نسبي و حداقل مقاومت توام سازند. سازمان صدا و سيما در راستاي اهداف سازماني خود اقدام به ايجاد تغيير در ساختار برخي از حوزه هايش نمود. وقوع اين تغيير براي محقق انگيزه اي شد تا رابطه تغيير يا مقاومت يا پذيرش را در يك محيط واقعي بيازمايد. بدين منظور موضوع پژوهش با عنوان "بررسي ميزان و علل مقاومت يا پذيرش كاركنان صدا و سيما در مقابل تغيير ساختاري " تعيين شد. ضمن طرح يك سوال اساسي جهت "محرز شدن پذيرش " يا "مقاومت " در مقابل تغيير، با توجه به ادبيات مطالعه شده در اين زمينه 5 فرضيه براي اين پژوهش ساخته شد.
