مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - بررسي علل و موانع عدم حضور زنان در پست هاي مديريتي در شهر تهران

چكيده :

پژوهش حاضر به بررسي نگرش افراد شاغل در سازمانهاي آموزشي عالي ، بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي و آموزش پرورش نسبت به مديريت زنان پرداخته است . در اين پژوهش 326 نفر از اعضاي سازمان هاي فوق به پرسشنامه نگرش سنج محقق ساخته كه مشتمل بر 36 سوال بود پاسخ گفتند. اين تحقيق يك پژوهش پيمايشي بوده و به توصيف علل و موانع ارتقاي زنان به مسيوليت هاي مديريتي در رده هاي مياني و ارشد مي پردازد. فرضيه هاي اين تحقيق عبارتند از: 1- بين نگرش هاي مردان نسبت به مديريت زنان و عدم مشاركت آنان در سطوح مديريتي رابطه وجود دارد. 2- بين نگرش زنان نسبت به توانايي هاي خود و عدم مشاركت آنان در سطوح مديريتي رابطه وجود دارد. 3- بين انگيزش پيشرفت زنان و مشاركت آنان در سطوح مديريتي رابطه وجود دارد. 4- بين مسايل خانوادگي و عدم پذيرش مسيوليت هاي مديريتي از سوي زنان رابطه وجود دارد. در اين تحقيق با استفاده از نرم افزار SPSS و براساس روش هاي آماري T مستقل ، مجذور خي و تحليل واريانس يكطرفه داده هاي حاصله مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و نتايج زير بدست آمد: بين نگرش مردان و زنان نسبت به مديريت زنان تفاوت معني داري وجود نداشت و نگرش مردان نسبت به مسيله فوق در حول و حوش ميانگين بوده و جهت مثبت يا منفي در برنداشت .