عنوان :
اعتماد در سازمان با نگرش اسلامي
پديدآورندگان :
الواني مهدي نويسنده , توكلي عبدالله نويسنده
كليدواژه زبان طبيعي :
اعتماد سازمان نگرش اسلامي مذهب مديريت اسلام رده علوم انساني
چكيده :
تحقق اهداف سازمان مستلزم همكاري اعضاي آن با يك ديگر است . يكي از راههاي تسهيل اين همكاري اعتماد متقابل كاركنان به يك ديگر از طرفي و اعتماد متقابل كاركنان و مديران سازمان از طرف ديگر است . در اين نوشتار تلاش شده است مفهوم اعتماد Trust به خوبي تبيين شود و تفاوت آن با مفاهيمي همانند همكاري Cooperation اطمينان Confidence مشخص گردد. هم چنين ، بررسي ويژگي هاي اعتماد كننده فرد مورد اعتماد، عوامل موثر برايجاد اعتماد، موانع شكل گيري اعتماد در سازمان و تاثير اعتماد بر حيطه عملكرد مديران در ادامه بحث مورد توجه دقيق قرار گرفته است . در بخش ديگري از پايان نامه كه به بررسي اعتماد با نگرش اسلامي اختصاص يافته است ، واژگاني كه در منابع ديني (آيات و روايات ) در اين مفهوم به كار گرفته است مشخص شده سپس جايگاه اعتماد در نظام ارزشي اسلام تبيين شده است . علاوه بر اين ويژگي هاي فرد مورد اعتماد، اعتماد كننده زمينه هاي عوامل و موانع شكل گيري اعتماد و نهايتا تاثير اعتماد در سازمان بيان شده است . روش تحيقيق در بخش نظري بوده و گردآوري اطلاعات از طريق به روش فيش برداري انجام گرفت است و در تجزيه و تحليل آن ها سعي شده است حدالامكان از روش اجتهادي استفاده شود.
يادداشت :
وزارت علوم تحقيقات و فناوري ، پژوهشكده حوزه و دانشگاه - تهران
