عنوان :
بررسي عوامل موثر در برانگيختن وجدان كار
پديدآورندگان :
نوري ابوالقاسم نويسنده , علي زاده بيدك اكبر نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه اصفهان
كليدواژه زبان طبيعي :
رده علوم انساني مديريت آموزشي وجدان كار كهگيلويه و بويراحمد سازمان ارزش كار
چكيده :
هدف از پژوهش حاضر بررسي نظرات مديران و كاركنان سازمانها و نهادها بمنظور شناخت عوامل موثر در برانگيختن وجدان كار و شناخت علل عدم استفاده از حداكثر توان كاري افراد و در نهايت ايجاد زمينه اي براي بسط و گسترش وجدان كار در سازمانها بوده است . داده ها در بهار 1374 بوسيله پرسشنامه اي حاوي 62 سيوال در مورد يك نمونه تصادفي 206 نفري از مديران و كاركنان سازمانها و نهادهاي استان كهگيلويه و بويراحمد به اجرا در آمد. نتايج عمده اين پژوهش آشكار ساخت كه عوامل زير مي تواند به ترتيب اولويت با ضريب اطمينان 99 درصد در برانگيختن وجدان كار در كاركنان موثر باشد: 1- نگرش مثبت كاركنان نسبت به سازمان 97 درصد. 2- رهبري سازماني اثر بخش 96 3- ايمان به ارزش كار در سازمان 94 4- نظام ارزشيابي صحيح و عادلانه 93 5- ساختار سازماني كار آمد. 6- ارتباطات موثر در سازمان 90 . 1- بين ديدگاه كاركنان سازمانها و كاركنان نهادها در خصوص تاثير عوامل ششگانه فوق الذكر در برانگيختن وجدان كار تفاوت معني داري وجود ندارد. 2- بين ديدگاه مديران سازمانها و مديران نهادها در خصوص تاثير عوامل ششگانه فوق الذكر در برانگيختن وجدان كار تفاوت معني داري وجود ندارد. اين مطالعه نشان مي دهد كه متغيرهاي تعديل كننده اي مانند: سن ، سطوح تحصيلات ، سنوات خدمت و سنوات مديريت تاثير مهمي در ديدگاه مديران و كاركنان نسبت به ميزان تاثير هر يك از عوامل ششگانه مذكور در برانگيختن وجدان كار نداشته است .
