عنوان :
بررسي رابطه مديريت انگيزش و بهره وري منابع انساني در واحدهاي پرورش مرغ گوشتي
پديدآورندگان :
رضايي محمدرضا نويسنده , سلطان پناهي شيركو نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه تبريز
كليدواژه زبان طبيعي :
مديريت انگيزش بهره وري منابع انساني واحدهاي پرورش مرغ گوشتي مديريت كشاورزي رده كشاورزي رده علوم انساني
چكيده :
موضوع تامين غذاي كافي و سالم پيچيدگي و تنوع آن در عصر حاضر خصوصا با نرخ رشد جمعيت كشورهاي در حال توسعه براي مردم هان بصورت نگران كننده اي درآمده است و به علت محدوديت هايي كه چه از لحاظ امكانات توليدي و چه از نظر بهره وري پايين در توليد اين گونه كشورها وجود دارد باعث گشته است تا برنامه ريزي اصولي در اين جهت اجتناب ناپذير بنمايد. عامل نيروي انساني به عنوان يك عامل توليد كالا و خدمات از يك سو بطور مستقيم در توليد شركت مي كند و از سوي ديگر بعنوان يك عامل ذي شعور و هماهنگ كننده در توليد شناخته مي شود و جايگاه ويژه اي در بين ساير عوامل توليد دارد. لذا بررسي عوامل موثر بر ارتقاء بهره وري آن از اهميت قابل ملاحظه اي برخوردار است . مدير بعنوان نهادي كه سازمان اقتصادي را در راستاي رسيدن به اهداف رهبري مي كند، مي تواند با اجراي طرحهاي لازم و ايجاد انگيزشهاي مناسب در كاركنان و بكارگيري صحيح شيوه هاي مديريت انگيزش بدون سرمايه گذاري و با همان تكنولوژيهاي بكار گرفته در توليد و فقط با تنظيم روابط، كاركنان را تشويق كند كه وظيفه خود را با اطمينان و اعتماد به نفس انجام دهند و كاركناني مفيد و موثر باشند. اين تحقيق به صورت ميداني و در سطح واحدهاي پرورش مرغ گوشتي استان كردستان انجام شده است . نمونه گيري به روش چندمرحله اي : طبقه اي -سهميه اي و با استفاده از فرمول كوكران جهت تعيين حجم نمونه آماري ، از ميان 191 واحد انجام گرفت و دو نوع پرسشنامه به عنوان ابزار اصلي گردآوري اطلاعات مورد استفاده قرار گرفت كه يكي براي سنجش مديريت انگيزش مديران و يا مراجعه حضوري به واحدهاي مورد مطالعه و مصاحبه با منابع انساني شاغل در آنها و ديگري براي بدست آوردن اطلاعات توليدي واحدها و با مراجعه حضوري به واحدهاي مورد مطالعه و مصاحبه با مديران واحدها تكميل و جمع آوري گرديد...
