عنوان :
بررسي تاثير مشاركت كاركنان در تصميم گيريهاي سازماني بر رضايت شغلي آنها در آموزش و پرورش استان آذربايجان غربي
پديدآورندگان :
فرهنگي علي اكبر نويسنده , اكبرزاده محمدعلي نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه تهران ، دانشكده مديريت
كليدواژه زبان طبيعي :
استان آذربايجان , مدير , سازمان اداري , مشاركت , كاركنان , بخش مديريت دولتي -مالي , رضايت شغلي , تصميم گيري , آموزش و پرورش
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
موضوع اين پژوهش عبارت است از "بررسي تاثير مشاركت كاركنان در تصميم گيريهاي سازماني بر رضايت شغلي آنها". كه مشاركت به عنوان يكي از سبكهاي تصميم گيري مدير مطرح است . در تصميم گيري مشاركتي درجات مختلف مشاركت وجود دارد. در يك منتهي البه اصولا مشاركتي وجود ندارد و رييس بدون كمك و يا نظرخواهي از ديگران تصميم مي گيرد. و در منتهي اليه ديگر، مشاركت كامل و تمام عيار وجود دارد و هر كس كه به ترتيبي با تصميمي كه گرفته مي شود رابطه اي داشته باشد يا اثرات ناشي از تصميم به نحوي از انحناء شامل حالش مي شود، در تصميم گيري دخالت داده مي شود...
