24903

اوقات فراغت

كاركنان

1380

0

كاركنان يك سازمان بزرگترين سرمايه آن محسوب مي شوند. هدف مديريت منابع انساني حفظ و توسعه نيروي انساين و افزايش كاآيي آنها در سازمان است . به كارگيري راه كارهايي براي ايجاد توسعه اوقات فراغت كاركنان و جهت دهي و غني سازي آن توسط مديريت منابع انساني باعث مي شود كه كارمند در مرز تعالي قرار گيرد. آن چيزي كه امروز منابع انساني را تهديد مي كند، كار، كار، كار و فراموشي اوقات فراغت آنان است . تدجه به اوقات كاركنان و پركردن آن با تفريحات سالم باعث مي شود كه افراد از نظر روحي و جسمي و بازپروري شوند. شادابي و نشاط و سرزندگي به عنوان يكي از تفريحات سالم و يكي از نيازها ضروري مديران منابع انساني و امور اداري سازمانها و ارگان هاي مختلف مور تدجه قرار گرفته است . با اين اوصاف اين تحقيق با نگرش مثبت نسبت بهاهميت فعاليت هاي فراغتي در زندگي فردي ، اجتماعي و شغلي كارمندان در پي آن بود كه بداند وضعيت اوقات فراغت ي در زندگي فردي ، اجتماعي و شغلي كارمنان در پي آن بود كه بداند وضعيت اوقات فراغت كاركنان وزارت علوم تحقيقات و فناوري چگونه است ...