چكيده :
ارزيابي كاركرد واقعي مديران و تهيه سيستم علمي و قابل قبول براي انجام اين سنجش اهميت بسياري دارد تحليل نتايج حاصل از ارزيابي كاركرد مديران ، پايه اي اساسي براي شناخت كمبودهاي مديران ، ... بطور خلاصه سيستم مناسب ارزيابي كاركرد مديران ، امكان كنترل كيفيت كاركرد مديران و همچنين سازمان را فراهم ميسازد دراين مقاله مدلي براي ارزيابي كاركرد مديران طراحي و ارايه شده است
