14724

اظهار نظر کارشناسی درباره: «طرح گزینش مدیران و کارگزاران نظام جمهوری اسلامی»

دفاتر : مطالعات مدیریت ، مطالعات حقوقی ، مطالعات سیاسی

1400

فارسی

تهران مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی ایران

طرح و لايحه

کارآمدی نظام اداری، مرهون جذب و به کارگیری نیروی انسانی شایسته است. لذا تصمیمات گزینش به مثابه ورودی دستگاه های اجرایی از دو جهت دارای اهمیت است. اول، اینکه تعیین کننده سرنوشت داوطلبان ورود به خدمت در دستگاه های دولتی است و دوم، می تواند فراهم کننده بستر مناسب برای ورود نیروی انسانی شایسته به سازمان باشد. شروع گزینش در جمهوری اسلامی ایران با فرمان حضرت امام خمینی(ره) در تاریخ 15/10/1361 آغاز شد. از آن زمان تاکنون گزینش به صورت مستمر و پیوسته در حال تحول بوده است که نتیجه این تحولات ساختار فعلی گزینش کشور است. بررسی ها نشان می دهد وضعیت فعلی گزینش با نقاط قوت و ضعف های فراوانی مواجه است که نشانگر ضرورت اصلاح گزینش است. مهم ترین مشکلات گزینش در حال حاضر عبارتند از: ناکارآمدی و منقضی بودن برخی از ابزارهای مورد استفاده در گزینش، عدم تناسب دستورالعمل ها، شاخص ها و معیارها با شرایط روز جامعه، آموزش ناکافی به گزینشگران و مهارت و تخصص ناکافی در تشخیص افراد اصلح.