عنوان مقاله :
دراسه عوامل وأسباب التحرش الجنسي ضد المرأه في مكان العمل
عنوان به زبان ديگر :
Analysis of Factors Affecting on Sexual Harassment at Workplace
پديد آورندگان :
فرجيها، محمد جامعة تربيت مدرس - قسم اللغة العربية و آدابها , آزادفلاح، پرويز جامعة تربيت مدرس - قسم اللغة العربية و آدابها , آذري، هاجر جامعة تربيت مدرس - قسم اللغة العربية و آدابها , مصري، كتايون جامعة تربيت مدرس - قسم اللغة العربية و آدابها
چكيده عربي :
يعد التحرش الجنسي تجاه النساء في أماكن العمل ظاهره جديده ازداد الاهتمام بها منذ سبعينيات القرن المنصرم. وليس هناك الكثير من النظريات تتطرق لهذه الظاهره وتدرس أسبابها وعواملها. ما يوجد حول هذا الموضوع هي فقط آراء ووجهات نظر تربط الظاهره بالخلفيات الاجتماعيه والثقافيه والتنظيميه والبيئيه والشخصيه والمعرفيه والبنيويه لأفراد المجتمع وأبنائه. وأخيرا ظهر نموذج متكامل من هذه العوامل يدرس هذه الظاهره ويحلل أسبابها. في هذا البحث سنقوم بإجراء مقابلات موسعه مع 31 ضحيه من ضحايا التحرش الجنسي (ما بين 23 وحتي 47 عاما) تم اختيارهن بالطريقه التسلسليه، كما قام الباحثون ببيان تجارب الضحايا بالتواصل مع فريق العمل الذي شكل لهذه الغايه وذلك لمعرفه تجاربهم مع هذه الظاهره ثم قمنا بتحليل ظاهره التحرش وفق النماذج والنظريات السابق ذكرها. أظهرت نتائج البحث أن هناك عوامل طبعيّه واجتماعيه وثقافيه وتنظيميه ومعرفيه تساهم في بروز هذه الظاهره، لكن هذه العوامل ليست هي وحدها التي تخلق ظاهره التحرش. ومن خلال نموذج تعدد العوامل نستطيع التعرف علي العوامل المؤثره الأخري في هذه الظاهره الاجتماعيه.
چكيده لاتين :
Attention to sexual harassment at workplace is a new phenomenon which has been the focus of researchers since the 1970s. There are many models and theories to explain sexual causes, most of which have socio-cultural, biological and personality roots,as well as organizational and cognitive origins. Recently, a multi-factor model has combined all factors to investigate this phenomenon. In this article, we have conducted in-depth interviews with 31 sexual harassment victims (with age groups ranging from 23 to 47). Applying the Snowball Method, the study found what the members of the focus group described their experiences and it analyzed the sexual harassment based on patterns and theories. In response to causes of sexual harassment, the findings of this study show that biological, social, cultural, organizational, and cognitive factors are effective but not sufficient in themselves and a multifactorial pattern can be used to explain the influential variables of this phenomenon.
كليدواژه :
محيط كار , چندعاملي|زنان , سازماني , اجتماعي-فرهنگي , نظريه زيستي , آزارجنسي
عنوان نشريه :
دراسات في العلوم الانسانيه
