اهتمامات تسيير الموارد البشرية و سلوك مشرفي الوظيفة العمومية الجزائرية في العمل - نموذج سببي

تكمن اهمية هذه الدراسة في ابراز مدى ضعف عملية الاشراف الاداري في مسايرة عملية التغيير من خلال برامج الاصلاح و العصرنة في الادارة الجزائرية و تنمية المواردالبشرية، و بالتالي فان معرفة جوانب هذا الضعف تمكن السلطات العامة من اتخاذ سبلاخرى كفيلة بتحسين قرارات المشرفين وتثمين كفاءاتهم وذلك لتحقيق الغاية من التطوير الاداري، خاصة في ظل مناخ اداري غير واضح المعالم ومتعدد الاهداف والغايات. تسعى هذه الدراسة الى اختبار نموذج سببي يضم عدة متغيرات باستخدام منهجية المعادلات البنيوية واقتراح بعض التوصيات بناءا على ذلك