دور نظام معلومات الموارد البشرية في تدريب الموارد البشرية

باعتبار ان الموسسة تنشط في محيط يتصف بالتغير المستمر، خاصة في المجال التكنولوجي و المعرفي فانها ملزمة على مواكبة هذا التغير والا اصبح مصيرها الزوال، وباعتبار ان العاملين بما يملكونه من مهارات و معارف، السلاح الاستراتيجي الذي يمكن الموسسة من خلق ميزة تنافسية، فانها لجات الى تصميم نظام معلومات يساعدها على التسيير الفعال لهم .يقوم نظام معلومات الموارد البشرية بجمع البيانات المتعلقة بهم و معالجتها وانتاج معلومات دقيقة، تساعد ادارة الموارد البشرية على متابعة حركة العاملين من بداية عملهم الى غاية خروجهم من الموسسة، و كل ما يتعلق بهم داخليا، مما يمكنها من اتخاذ قرارات اكثر كفاءة و فعالية كقرار تدريبهم .فمن خلال فعالية و موضوعية الدورات التدريبية التي تجريها الموسسة، تزيد معارفهم ومهاراتهم خاصة الابداعية منها يزيد رضائهم عن عملهم وعن الموسسة وبالتالي زيادة ادائهم.