التمكين الاداري و اثره على اداء الموسسة دراسة حالة : موسسة صناعة الكوابل فرع جنرال كابل - بسكرة-

تهدف هذه الدراسة الى الوقوف على جانب من الجوانب التسييرية الهامة من خلال محاولة التعرف على تصورات اطارات و مسيري موسسة صناعة الكوابل فرع جنرال كابل بسكرة نحو التمكين الاداري للعاملين كمدخل لتاهيل الموارد البشرية و اثره على اداء الموسسة، حيث شملت الدراسة عينة بلغت 143 اطارا، ، و كان من اهم نتائجها ان هناك اثر ذو دلالة احصائية للتمكين الاداري على اداء الموسسة و يتجلى هذا الاثر من خلال ابعاد الدراسة المفسرة للمتغير المستقل والمتعلقة بتفويض السلطة، الاتصال و فرق العمل.و قد خلصت الدراسة الى عدة نتائج اهمها : العمل على فهم و ادراك فلسفة ومضامين التمكين الاداري و مراعاة باقي الابعاد الاخرى الممثلة في التحفيز من خلال اعادة النظر في المحفزات المادية و المعنوية و كذا عملية التدريب بما يتماشى مع الاحتياجات التدريبية الى جانب الاهتمام بالثقة بين الافراد كمرتكز تقوم عليه فلسفة التمكين الاداري للعاملين و الاهتمام بالموشرات النوعية الى جانب الموشرات المالية في تقييم اداء الموسسة .