الحوافز وعلاقتها بالولاء التنظيمي دراسة ميدانية على العاملين بالادارة العامة للمصرف الصناعي السوري

تھدف ھذه الدراسة الى التعرف على العلاقة بين الحوافز والولاء التنظيمي في الادارة العامة للمصرف الصناعي السوري، ومعرفة اثر المتغيرات الديمغرافية متمثلة بالجنس والموھل العلمي وعدد سنوات الخدمة والدورات التدريبية على الحوافز والولاء التنظيمي. وتم اتباع طريقة المسح الشامل على المجتمع، فشملت العينة جميع العاملين بالادارة العامة للمصرف الصناعي السوري. وتوصلت الدراسة الى وجود علاقة ارتباط ايجابية قوية بين الحوافز والولاء التنظيمي ذات دلالة احصائية عند مستوى معنوية 0.01 ، وتبين وجود اثر معنوي وذو دلالة احصائية لمتغير الحوافز المستقل على متغير الولاء التنظيمي التابع، وكذلك وجود فروق ذات دلالة احصائية بين وجھات نظر افراد عينة البحث نحو الحوافز والولاء التنظيمي تعزى لمتغيرات الجنس والموھل العلمي وعدد سنوات الخدمة ، فقد كانت قيم مستوى الدلالة المحسوبة للمتغيرات اصغر من قيمتھا الجدولية ( 0.05 )، وعدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين وجھات نظر افراد عينة البحث نحو الحوافز والولاء التنظيمي تعزى لمتغير الدورات التدريبية، .( فقد كانت قيم مستوى الدلالة المحسوبة للمتغير اكبر من قيمتھا الجدولية 0.05 ) الكلمات المفتاحية: الحوافز- الولاء التنظيمي– المصرف الصناعي السوري.