پديد آورندگان :
حافظ, عبد ناصر علك وزارة التعليم العالي والبحث العلمي - قسم تقويم الاداء, العراق , حسين, حسين وليد وزارة التعليم العالي و البحث العلمي, العراق , ابراهيم, حنين شلال جامعة بغداد - كلية الادارة و الاقتصاد, العراق
چكيده فارسي :
الغرض من ھذا البحث ھو تحديد اھمية الاستخدام الافضل لتطبيقات الاستقطاب والاختيار في تلبية متطلبات ادارة الجودة الشاملة ، ولقد اعتمدت الاستبانه كاداة لتحليل الجانب التطبيقي واختيرت دائرة عقارات الدولة مجالاً للبحث . وتم استخدام البرنامج الاحصائي الجاھز في ادخال ومعالجة البيانات واكدت ابرز نتائج التحليل بان ھناك علاقة ارتباط و تاثير معنوية بين الاستخدام الافضل لتطبيقات الاستقطاب والاختيار من جھة وبين تلبية متطلبات ادارة الجودة الشاملة من جھة اخرى وعليه فقد استنتج البحث بان وظيفتي الاستقطاب والاختيار تعد واحدة من الوظائف التي تلعب دور كبير في تعزيز متطلبات ادارة الجودة الشاملة وعليه فقد اوصى البحث بضرورة زيادة وتفعيل دورة ادارة الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة وبالشكل الذي يساعد على تلبية متطلبات ادارة الجودة الشاملة .
