اثر انظمة معلومات ادارة الموارد البشرية على تحسين الاداء في القطاع البنكي

هدفت الدراسة الى التعرف على مدى انخراط القطاع البنكي الاردني في تبني المدخل القائم على نظم المعلومات في مجال ادارة المورد البشري، و مدى تاثيره على اداء الانشطة ذات العلاقة بهذا المورد. و لقد استهدفت هذه الدراسة جميع مديري ادارة الموارد البشرية العاملين في جميع البنوك الاردنية التي تحوي دائرة مختصة بادارة الموارد البشرية/شوون الموظفين، حيث بلغ عددهم (16) مديرا . اعتمدت هذه الدراسةعلى المنهج الوصفي التحليلي، و اسلوب الدراسة الميدانية. فقد تم تطوير استبانه لغايات جمع البيانات الاولية . و استعمل الباحث عددا من الاساليب الاحصائية من حزمة البرنامج الاحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS) لاختبار الفرضيات. و خلصت الدراسة الى عدد من النتائج كان اهمها: مستوى توفير جميع مقومات و متطلبات ادامة و دعم انظمة معلومات ادارة الموارد البشرية في البنوك الاردنية كان متوسط نسبيا .و خلصت هذه الدراسة الى مجموعة من التوصيات ابرمها: ضرورة ان تعمل البنوك الاردنية على بناء انظمة معلومات لادارة الموارد البشرية متكاملة او شاملة، لما لهذه الانظمة من دور جوهري في تحسين الانشطة المرتبطة بادارة الموارد البشرية.