دور انظمة الدعم الاجتماعي في بلورة المبادرة الفردية لدى العاملين، دراسة تحليلية لاراء عينة من الافراد العاملين ( الاطباء ) في مستشفى ابن سينا والجمهوري التعليميين

تسعى منظمات الاعمال اليوم الى تحسين ادائها بشكل كبير جدا معتمدة في ذلك على اداء افرادها و مبادراتهم ، فينبغي عليها الاهتمام بهم و توفير الدعم الاجتماعي لهم متمثلا بنظام الحوافز المادية (المباشرة ، غير المباشرة و كذلك الحوافز المعنوية)، و كل هذا يجعلهم يودون اعمالهم و انشطتهم و فعالياتهم المنظمية بكفاءة و نجاح و من خلال ذلك يسعون الى تقديم مبادراتهم للمنظمة من اجل التغيير و الاصلاح و اداء الاعمال بشكل افضل . من هنا تم تاشير مشكلة الدراسة من خلال اثارة جملة من التساولات البحثية الآتية:- -1 هل تمارس المنظمة انظمة الدعم الاجتماعي بشكل فاعل ؟ -2 الى اي مدى يوجد في المنظمة افكار و مبادرات من قبل الافراد العاملين؟ و للاجابة على التساولات البحثية اعلاه ،و لقياس علاقات الارتباط و التاثير بين بعدي الدراسة ، تم استخدام عدد من الوسائل الاحصائية لبيانات جمعت بالاستبانة التي وزعت على العاملين في المنظمة المبحوثة ، تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات من اهمها:- -1 وجود قدرة لدى الافراد العاملين على تقديم المبادرات و الاستفادة منها في ميدان العمل وهذا ما يفسر وجود درجة من المرونة لديهم في مسالة التعامل معها و بالتالي احتوائها .2 تتاثر انظمة الدعم الاجتماعي بالمبادرة الفردية في المنظمة المبحوثة ، علما ان هذا التاثير جاء متباينا هذا ما اقرته النتائج . و اختتمت الدراسة بمجموعة من المقترحات للكليات المبحوثة.