اثر راس المال النفسي الايجابي في الاداء الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية دراسة تحليلية لاراء عينة من التدريسيين في الجامعة المستنصرية / كلية الهندسة

يتناول هذا البحث اثر راس المال النفسي الايجابي في الاداء الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية ومن اجل تحقيق ذلك تم اعتماد ابعاد راس المال النفسي الايجابي (الكفاءة الذاتية ، التفاول ، الامل ، المرونة)، وتم التعبير عن الاداء الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية ب ( المنظور المالي ، منظور الزبون ، منظور التعلم والنمو ، منظور العمليات الداخلية ) ، وقد طرح البحث جملة من التساولات جسدت مشكلته اهمها : . ماهي المرتكزات الفكرية لموضوعات البحث ومتغيراته . . كيف يمكن توظيف راس المال النفسي الايجابي في الاداء الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية ، وتحديد العلاقة والتاثير بينهما . واجرى البحث في الجامعة المستنصرية | كلية الهندسة ، اذ تم الحصول على المعلومات اللازمة من خلال استبانة اعدت لهذا الغرض ، حيث جرى استطلاع اراء (70) من افراد عينة البحث من تدريسي الكلية المذكورة بنسبة (15%) من المجموع الكلي البالغ (464) . وتم الاستعانة بمجموعة من ادوات التحليل الاحصائي من اجل تحقيق اهداف البحث واختيار فرضياته والتحقق من مستوى انموذجه . . الاساليب الوصفية (الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، الاهمية النسبية لتحديد مستوى استجابة افراد العينة لمتغيرات البحث ، مستوى تشتت الاجابة عن اوساطها الحسابية ، اهمية المتغير في التطبيق . معامل ارتباط الرتب ل (spearman) لاختيار فرضيات العلاقة بين متغيرات البحث . . معامل الالحدار الخطي البسيط لاختيار فرضيات التاثير للمتغير المستقل في المتغير المعتمد. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات ياتي في مقدمتها هناك تاثير لراس المال النفسي الايجابي في الاداء الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية . واختتم البحث بمجموعة من التوصيات المتعلقة بمتغيراته.