ادارة التنوع و اثرها في المرونة التنظيمية - دراسة ميدانية

تساعد المنظمة السياحية على مواكبة التطورات الاجتماعية، والتكنولوجية، ورفع الروح المعنوية الخراد من خلال الاهتمام بقيمهم، مما يودي ذلك الى وجود علاقات افضل فيما بينهم والمنظمة، ويفهمون ويتقبلون الثقافات الاخرى، فتظهر مهارات جديدة مرتبطة بالتنوع، لتصبح الاساسية في الخطوط التنفيذية القاعدة التعليم. وتعتبر بيئة العمل احد اهم معاول الصفات الشخصية القات الاداري، بان تكون له القدرة على فهم المنظمة كنظام كلي شامل دون الاخلال بالمفاهيم التفصيلية الدقيقة، ولديه الاستعداد والمقدرة شخصياتهم مع كل انواع القران باختلاف على التفكير المنطقي والتحليل المنظمة والتعامل الفعال ومستوياتهم سواء كانوا داخل او خارج المنظمة، ويتحطى يمرونة قراراته الاستراتيجية وحسن الاستماع للغير والتعبير الجيد عن الذات، يقابل ذلك عاملين سعداء يكون ولائهم للمنظمة والتفوق الانتاجي لتحقيق اهدافها وارضاء المستهلكين (الضيوف).