دور الادارة بالمرح في تعزيز الانتماء التنظيمي دراسة استطلاعية في مركز بحوث – الشوق و حماية المستهلك جامعة بغداد

يهدف البحث الى تسليط الضوء على متغيرات الادارة بالمرح الموثرة في تحقيق الانتماء التنظيمي وترتيبها من حيث درجة الاهمية في التاثير من خلال استطلاع آراء عينة من العاملين في مركز بحوث السوق وحماية المستهلك التابع لجامعة بغداد والبالغ عددهم (28) فردا ، وقد استخدمت الاستبانة كاداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات ، وحللت اجاباتهم باستخدام الاوساط الحسابية والانحرافات المعمارية واسلوب التحليل العاملي ، وتوصل البحث الى جملة استنتاجات وكان من ابرزها:۔ تبين ان هناك قوة ارتباط و تاثير لمجموعة من المتغيرات الفرعية للادارة بالمرح في تعزيز الانتماء التنظليمي و بلغت نسبة مساهمتها في تفسير التباين الكلي هي (80. 992%)وكان ترتيب تلك المتغيرات حسب درجة تاثيرها في الانتماء التنظيمي (مزابا بيئة الادارة بالمرح على مستوى العاملين، مزايا بيئة الادارة بالمرح على مستوى المركز، مساون بيئة الادارة بالمرح على مستوى المركز، مساوي بيئة الادارة بالمرح على مستوى العاملين، مقاومة ادارة المركز للمرح اثناء العمل).