التوافق المهني واثره في الاداء الاستراتيجي للموارد البشرية دراسة تحليلية لاراء عينة من التدريسيين في الجامعة المستنصرية / كلية الادارة والاقتصاد

يتناول هذا البحث اثر التوافق المهني في الاداء الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية ، ومن اجل تحقيق ذلك تم اعتماد موشرات التوافق المهني (الرضا الوظيفي ، الارضاء) ، وتم التعبير عن الاداء الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية بـ (المنظور المالي ، منظور الزبون ، منظور التعلم والنمو ، منظور العمليات الداخلية) ، وقد اطرت مشكلة البحث بالتساول الاتي :- كيف يمكن توظيف التوافق المهني لتحقيق الاداء الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية ، وتحديد العلاقة والاثر بينهما ؟ واجرى البحث في الجامعة المستنصرية / كلية الادارة والاقتصاد ، اذ تم الحصول على المعلومات اللازمة من خلال استبانة اعدت لهذا الفرص ، حيث جرى استطلاع اراء (35) من افراد عينة البحث من تدريسيي الكلية المذكورة بنسبة (15%) من المجموع الكلي البالغ (213) . وتم الاستعانة بمجموعة من ادوات التحليل الاحصائي من اجل تحقيق اهداف البحث واختبار فرضياته والتحقق من مستوى انموذجة :- 1. الاساليب الوصفية (الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، الاهمية النسبية) لتحديد مستوى استجابة افراد العينة لمتغيرات البحث ، مستوى تشتت الاجابة عن اوساطها الحسابية ، اهمية المتغير في التطبيق . 2. معامل ارتباط الرتب بـ (Spearman) لاختيار فرضيات العلاقة بين متغيرات البحث . 3. معامل الانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات التاثير للمتغير المستقل في المتغير المعتمد. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات ياتي في مقدمتها هناك تاثير للتوافق المهني في الاداء الاستراتيجي ، لادارة الموارد البشرية . واختتم البحث بمجموعة من التوصيات المتعلقة بمتغيراته .