العلاقة بين حضارة المنظمة والاداء الاستراتيجي /دراسة ميدانية على عينة من موظفي وزارة المالية

يسعى البحث الى تحديد العلاقة(علاقة الارتباط والتاثير) بين حضارة المنظمة والاداء الاستراتيجي على عينة من موظفي وزارة المالية ،ان اهتمام الادارة العليا للوزارة بتعزيز حضارة المنظمة يُسهم في امكانية تعزيز ادائها الاستراتيجي ومن ثم تحقيق النجاح وخدمة الصالح العام.ونظراً لعدم وجود دراسة تناولت العلاقة بين هذهِ المُتغيرات ،فقد سعى الباحثان الى تضمين بحثهم الحالي هذه المتغيرات ضمن اطار شمولي في محاولة لدراسة العلاقة بينهما. وبشكل عام يحاول البحث الاجابة على التساولات الآتية: .1 هل هناك تصور واضح لدى المدراء في الوزارة قيد البحث عن اهمية حضارة المنظمة ؟ .2 هل هناك تصور واضح لدى المدراء في الوزارة قيد البحث عن مفهوم وابعاد الاداء الاستراتيجي ؟ .3ماطبيعة العلاقة (علاقة الارتباط والاثر) بين حضارة المنظمة و الاداء الاستراتيجي في الوزارة قيد البحث ؟ وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات منها:  وجود علاقة ارتباط معنوية بين حضارة المنظمة و الاداء الاستراتيجي في مركز الوزارة قيد البحث.  وجود تاثير معنوي لحضارة المنظمة في الاداء الاستراتيجي في الوزارة قيد البحث. واعتماداً على الاستنتاجات التي توصل اليها البحث فقد قُدمت عَدد من المُقترحات المُنسجمة مع هذهِ الاستنتاجات.