عوامل البيئة الداخلية وانعكاسها في عملية تقييم اداء العاملين - بحث ميداني

يتناول البحث الحالي عوامل البيئة الداخلية وانعكاسها في عملية تقييم اداء العاملين حيث هدف البحث هو الكشف عن طبيعة ومستوى عوامل البيئة الداخلية وواقع عملية تقييم الاداء في الوزارة المبحوثة (وزارة النفط) وانعكاس عوامل البيئة الداخلية في عملية تقييم اداء العاملين في الوزارة ولهذا الغرض صيغت فرضيتان رئيستان للبحث , الاولى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين المتغيرين عوامل البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي, الثقافة التنظيمية , نمط القيادة ) وتقييم اداء العاملين بابعاده (معايير تقييم الاداء , اساليب تقييم الاداء , التغذية الراجعة , معوقات تقييم الاداء) والفرضية الرئيسة الثانية وجود تاثير ذا دلالة معنوية لعوامل البيئة الداخلية في تقييم اداء العاملين , ولتحقيق اختبارات الفرضيتين اعلاه استخدم الباحث اسلوب الحصر الشامل حيث شمل جميع روساء الاقسام في دوائر الوزارة الذين بلغ عددهم (52) رئيس قسم وكانت نسبة الاستجابة (100%) واستخدمت الاستبانة كاداة اساسية للحصول على البيانات والمعلومات وتم استكمال جمع البيانات عن طريق الزيارات الميدانية التي قام بها الباحث والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية ، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج (SPSS) والذي من خلاله تم الحصول على النسب المئوية والتكرارات ، واختبار الفاكرونباخ ، ومعامل الارتباط الخطي البسيط (سيبرمان) والانحدار الخطي البسيط لاختبار صحة الفرضيتين اعلاه وغيرها من التحليلات التي استخدمت لاختبار فرضيات البحث كما تم استخدام عدد من الوسائل الاحصائية لمعالجة البيانات اهمها الوسط الحسابي والانحراف المعياري والاهمية النسبية لغرض وصف اجابات عينة البحث ، ولقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها ان النتائج الاحصائية لجميع علاقات الارتباط بين عوامل البيئة الداخلية وعملية تقييم اداء العاملين كانت قوية وذات دلالة معنوية , وكذلك علاقات التاثير جميعها ذات دلالة معنوية , واختتم البحث بمجموعة من التوصيات كان من اهمها ضرورة الاهتمام بالموارد البشرية , وزيادة الوعي والاهتمام لعملية تقييم الاداء داخل الوزارة .