پديد آورندگان :
الشمري, انتظار احمد جاسم الجامعة المستنصرية - كلية الادارة والاقتصاد, العراق , عبدالوهاب, فادية لطفي الجامعة المستنصرية - كلية الادارة والاقتصاد, العراق
چكيده فارسي :
يتبنى البحث الحالي دراسة نظرية تبادل القائد-العضو بمتغيراتها وبوصفها متغيراً مستقلاً ودورها في تعزيز الثقة التنظيمية، ويسعى البحث الى تحقيق هدف تمثل باختبار العلاقة بين نظرية تبادل القائد-العضو والثقة التنظيمية واثر احدهما على الاخر، ولغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء انموذج افتراضي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغيرين. وانبثقت عنه عدة فرضيات رئيسة وفرعية ، وتم اختيار شركة زين للاتصالات مجتمعا للبحث واختبار فرضياته، ونظرا لكبر حجم المجتمع الاصلي، فقد تكونت عينة البحث من (265) فردا ممن يعملون في الشركة المبحوثة. وتوصل البحث الى جملة استنتاجات منها لوحظ امكانية اعتماد مدخل نظرية تبادل القائد-العضو في شركة زين للاتصالات، اذ حققت جميع الابعاد استجابات اعلى من الوسط الفرضي والبالغ (3) مع وجود تطبيق لاغلب ابعاد هذه النظرية لدى الشركة، وتوصل البحث الى جملة من التوصيات اهمها لابد لشركة زين للاتصالات من تبني اسلوب نظرية تبادل القائد-العضو كونها من النظريات التي عالجت ضيق وقت القادة وحاجتهم لاشخاص يمكن الاعتماد عليهم ومدهم بالمزيد من الثقة والصلاحيات.
