العلاقة والاثر بين تمكين العاملين والرضا الوظيفي - دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في عدد من المستشفيات كركوك

تناولت الدراسة اثر ابعاد تمكين العاملين في الرضا الوظيفي، لاسيما وان المتغير المستقل التمكين المتمثل ب )القوة،وتوافر المعلومات وامتلاكها، وامتلاك المعرفة واستثمارها، والمكافآت(، والمتغير المعتمد الرضا الوظيفي المتمثلب)الرواتب والاجور، والترقية، وعلاقات العمل، وظروف العمل(. ولقد اختبرت الدراسة في عدد من مستشفيات دائرةصحة كركوك. واعتمدت الاستبانة بوصفها اداة رئيسة لجمع البيانات في الجانب الميداني. وقد جرى اختبار عدد منالفرضيات الرئيسة المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التاثير، وبناءً على اختبار فرضياتها في المستشفيات المبحوثةتوصلت الى مجموعة من النتائج اهمها:1. وجود علاقة ارتباط معنوية بين التمكين والرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات المبحوثة.2. وجود علاقة تاثير معنوية للتمكين في الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات المبحوثة.واستناداً الى ما توصلت اليه الدراسة من استنتاجات فقد وضعت مجموعة من المقترحات كان من اهمها ضرورةزيادة اهتمام المستشفيات المبحوثة بتنمية وعي وادراك العاملين في الادارات الوسطى والدنيا لابعاد التمكين عن طريقمنحهم القوة للتاثير في الافراد والاحداث وفق الظروف التي يواجهونها وتهيئة مناخ تنظيمي مناسب يتميز بالصراحةوالثقة وتبادل المعلومات والمعرفة وذلك نظراً لاهمية مفهوم التمكين في تعزيز الرضا الوظيفي فضلاً عن دوره فيتحقيق الاهداف المنظمية.