اثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية في الموسسة

افرزت الاصلاحات الاقتصادية المطبقة في الجزائر، التي كانت تستهدف الموسسة الاقتصادية بالخصوص، باعتبارها المعيار الذي يعبر عن حقيقة تطور الاقتصاد الوطني، نتائج توثر على هذه المنظمة، سواء كانت هذه النتائج سلبية او ايجابية، مباشرة او غير مباشرة، داخلية او خارجية عن طريق التاثير على الوظائف التي تقوم بها كالوظيفة الفنية (الانتاج) والوظيفة المالية والوظيفة الاجتماعية (الموارد البشرية) . وباعتبار وظيفة الموارد البشرية في الموسسة، الوظيفة التيتقوم بتزويد وترقية عامل انتاجي مهم وهو الفرد، فانها تسعى دوما الى استثماره من اجل تحقيق مستوى عال من الانتاجية وهو الهدف المطلوب الذي تسعى اليه الموسسة، ومن خلال هذا تلبية رغبات الفرد العامل . وبما ان الموسسة الاقتصادية الجزائرية تعيش في محيط يتميز باللااستقرار، فانها هي الاخرى تتفاعل مع هذا التغير وخاصة الوظيفة البشرية حيث يمكن التاثير على المستوى الداخلي، وعلى مستوى المحيط الخارجي.