قياس اثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الرضا الوظيفي للمورد البشري في الموسسة دراسة حالة عينة من العمال بالموسسة العمومية للصحة الجوارية بالاغواط

هدفت هذه الدراسة لقياس اثر العدالة التنظيمية المدركة على الرضا الوظيفي لدى المورد البشري بالموسسة العمومية للصحة الجوارية بالاغواط، وقد اشتملت عينة الدراسة على ( 60 ) عاملا، وتم التوصل الى ان هناك اثر ذو دلالة احصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) للعدالة التنظيمية المدركة على الرضا الوظيفي لدى عمال الموسسة العمومية للصحة الجوارية بالاغواط، وج ود اثر ذو دلالة احصائية لبعدي العدالة التوزيعية ا ولتفاعلية المدركة على الرضا الوظيفي لعمال الموسسة، عدم وجود اثر ذو دلالة احصائية لبعد العدالة الاجرائية المدركة على الرضا الوظيفي، وعليه تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي تدعو المنظمات على اختلاف انواعها للاهتمام بهذا الموضوع لما له من آثار ايجابية عليها وعلى مواردها البشرية.