تاثير عملية تصميم الوظائف في تعزيز الارتباط الوظيفي للموظفين وفقاً للمقاربة التحفيزية دراسة حالة موسسة سونلغاز الاغواط

هدفت الدراسة الى معرفة تاثير عملية تصميم الوظائف في تعزيز الارتباط الوظيفي للموظفين وفقاً للمقاربة التحفيزية في موسسة سونلغاز بالاغواط بدلالة المتغير الوسيط المتمثل في الرضى الوظيفي، وقد شملت عينة الدراسة (81) مفردةً، واعتمد الباحثان فيها على طريقة المعادلات البنائية وفق طريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لاختبار الفرضيات، وقد توصل الباحثان الى جملة من النتائج اهمها: لا يوجد تاثير معنوي لكل من: تصميم الوظائف على الارتباط الوظيفي؛ وللعلاقة ما بين تصميم الوظائف والارتباط الوظيفي على الرضى الوظيفي؛ وايضا للرضى الوظيفي على الارتباط الوظيفي لدى العاملين. وقد قدّم الباحثان بعض الاقتراحات بناءً على النتائج المتحصل عليها، اهمها: اضفاء طابع التحفيز عند تصميم الوظائف، ربط تصميم الوظائف بابعاد الرضى الوظيفي خاصة تلك المتعلقة بالرضى عن الوظيفة بحد ذاتها، اثراء طرائق التغذية الراجعة باعتبارها موثراً في مستوى الرضى الوظيفي.