الاداء في الموسسة الجزائرية: البحث في العلاقة بين ادارة الاداء والتزام الموظفين دراسة حالة وكالة النشر والاشهار وحدة الاعلانات – فرع باستور

تتناول هذه الدراسة اشكالية ادارة الاداء Performance Management في علاقته بالتزام الموظفين Employee Engagement في موسسة النشر والاشهار فرع باستور بالعاصمة، وقد عُرّفت ادارة الاداء على انها السيرورة التي تجعل المشرفين والموظفين يتقاسمون فهم مشترك لتوقعات العمل والاهداف، ويودي بهم ذلك لتبادل ردود الافعال حول الاداء، هذا بالاضافة لتحديد فرص التعلّم والتطوير وتقييم نتائج الاداء داخل الموسسة، نتيجة لذلك، توجّهت جل الموسسات الى التركيز على الجوانب الداخلية لها لتحقيق الاداء والمكاسب الانتاجية عوض انتظار التحسينات الخارجية كنمو السوق او التطورات التكنولوجية، واعادت بذلك الاعتبار للعامل البشري او الموظف الملتزم الذي يشكل محور الادارة ونجاح الموسسة.