تاثير بيئة عمل التمريض على الاحتراق الوظيفي للممرضين في وحدات الرعاية المركّزة

لكل موسسة صحيّة خصائص تميّزها عن غيرها من الموسسات الاخرى من حيث انشطتها واساليبها الخاصة في العمل، وهي عناصر تمثّل في مجموعها بيئة العمل التي يعمل فيها الممرضون، وقد نالتبيئة عمل التمريضفي الآونة الاخيرة اهتماماً دوليّاً، حيث تم التركيز على اهمية وضرورة تحسين هذه البيئة في المشافي، وذلك لما لها من تاثيرعلى المخرجات المتعلقة بالعمل والافراد والموسسات مثل تغيّب التمريض، وانخفاض مستوى الرضا الوظيفي ودوران التمريض بين الاقسام والاحتراق الوظيفي والنيةلترك المهنة او مكان العمل، فالتمريض يمثّل جزءاً مهمّاً وعنصراً اساسياً في نظام الرعاية الصحية وبناءً على ذلك يعتبر العمل في بيئة ضاغطة قد يوثر على الصحة النفسية للممرّض ووصوله لمرحلة الاحتراق الوظيفي. لذا هدفت هذه الدراسة الى تحديد مدى تاثير بيئة عمل التمريض على الاحتراق الوظيفي للممرضين في وحدات الرعاية المركّزة في مشفى الاسد الجامعي والمشفى الوطني في مدينة اللاذقية، اظهرت نتائج الدراسة انّ بيئة عمل التمريض كانت بيئة عمل غير ملائمة وذلك من وجهة نظر اكثر من نصف اعضاءالكادر التمريضي المشارك في الدراسة، كما تبيّن ان التواصل والعلاقات بين الاطباء والتمريض براي الكادر التمريضي من اكثر الابعاد تحقيقاً في بيئة العمل، تلاه كفاية الموارد والممرضين، ثم القيادة والاشراف التمريضي والدعم من قبل الادارة، ثم مشاركة التمريض في شوون المشفى، بينما كان تقدير التمريض والاعتراف باهمية دوره اقل ابعاد بيئة العمل تحقيقاً براي المشاركين. كما بيّنت النتائج ايضاً وجود مستوى عالٍ من الاحتراق الوظيفي لدى الكادر التمريضي، ووجود علاقة بين بيئة عمل التمريض وحدوث الاحتراق الوظيفي حيث تاثر الاحتراق الوظيفي بكل ابعاد بيئة عمل التمريض،وكانت ضعف القيادة والاشراف التمريضي والدعم من قبل الادارة اكثر ابعاد هذه البيئة تاثيراً في حدوث الاحتراق الوظيفي بينما كان التواصل والعلاقات بين الاطباء والتمريض اقل الابعاد تاثيراً في حدوث الاحتراق الوظيفي.