تقييم سلوكيات القيادة التحويلية لدى مدراء التمريض في مستشفيات التعليم العالي في مدينة اللاذقية

تعتبر القيادة التحويلية نمط قيادي يبني الالتزام ويخلق الحماس والدافعية لدى الممرضين في المشفى، لبلوغ الاهداف التي يضعها القائد بما يحقق افضل رعاية صحية للمرضى, لذلك هدفت هذه الدراسة الوصفية ذات التصميم المسحي المقطعي الى تقييم سلوكيات القيادة التحويلية لدى مدراء التمريض في مستشفيات التعليم العالي في مدينة اللاذقية وهما مشفى الاسد وتشرين الجامعيين, من وجهة نظر 100 ممرض/ة تم اختيارهم بطريقة العينة المتاحة حيث تم توزيع استبيان القيادة متعددة العوامل (Multe Factor Leadership questionnaire) ويرمز له MLQ لقياس القيادة التحويلية. اظهرت النتائج البحث ان مستوى ممارسة القيادة التحويلية وحسب راي الكادر التمريضي كانت بمستوى متوسط, واكثر سلوكيات القيادة التحويلية ممارسة كانت الاعتبار الفردي والتاثير المثالي, كما تبين وجود فروق ذات دلالة احصائية في آراء الكادر تبعا للمشفى الذي يعمل به, واوصت الدراسة بضرورة تعزيز ممارسة القيادة التحويلية في المشافي, وعقد دورات تعريفية وتدريبية حول القيادة التحويلية, واجراء دراسات مشابهة على نطاق اوسع تشمل عدد اكبر من المشافي.